Трудовое право, трудовые конфликты
Трудовой конфликт
№70289 01.07.12
Вопрос
Я работаю 14 лет в гостинице. Может ли начальник уволить меня без пицуима, если я не соглашусь остаться на сверхурочные часы.
Ответ
Работодатель может не выплачивать работнику компенсацию по увольнению или вылатить ее частично. Однако Закон не позволяет работодателю автоматически лишать работника права на пицуим после увольнения. Работодатель для этого должен подать иск в суд по трудовым спорам и доказать право лишить работника пицуим.
Прецедентные решения Верховного суда по трудовым спорам определили, что лишение работника компенсации по увольнению — полностью или частично- возможно лишь тогда, когда к тому есть веские основания. В законе не указано, какие основания являются вескими для лишения компенсации по увольнению, в судебной практике таковыми были признаны продолжительные прогулы без уважительной причины, кража у работодателя, умышленное причинение вреда имуществу, незаконная конкуренция, разглашение фирменных секретов конкурентам и т.д.
Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?
№95140Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.