Я собираюсь уволиться и хочу знать, за сколько дней следует предупредить работодателя.

для печати

Вопрос

Я собираюсь уволиться и хочу знать, за сколько дней следует предупредить работодателя. Я слышал, что за 2 недели.

Спасибо.

Ответ

Закон о предупреждении об увольнении, устанавливает сроки предупреждения от 1-го дня до месяца.

Конкретный срок зависит от 2-х факторов:

1. Характера оплаты: а) почасовая б) или оклад.

2. Стажа.

Если оплата почасовая, то в соответствии с законом следует уведомить об увольнении за 1 день за каждый месяц, если отработал не больше года.

Если отработал больше года, то 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы.

Если отработал больше 2-х лет, то 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы.

Если отработал больше 3-лет то месяц.

Если работник получал оклад, а не почасовую оплату то за 1-ые 6 месяцев один день за каждый месяц. За 2-ую половину первого года 2,5 дня за каждый месяц.

После года месяц.

Данные сроки обязан соблюдать и работодатель при увольнении работника.

Закон предусмотрел, что в том случае если есть обстоятельства оправдывающие увольнение без предупреждения вообще или более меньшие сроки, то работник может воспользоваться данным правом. Закон не определяет примеры, но на основании решений суда по трудовым спорам таковым может являться не выплата зарплаты или задержки.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»