Прав ли работодатель?

для печати

Вопрос
16/08/09 работодателю( супер саль) было вручено письмо от врача(таасукати) о переводе работника на сокращенный рабочий день(4 часа) по состоянию здоровья. Работодатель отправил работника в отпуск без указания конкретного срока решения вопроса.
1) прав работодатель использовать отпуск работника для решения производственных вопросов?
2) В течение какого времени (согласно закона номер…?…) работник должен получить решение работодателя?

Ответ
1. нет, не прав, но сдругой стороны если у работника скопились отпускные дни то работодатель вправе отправить его в оплачиваемый отпуск .
2. нет срока в законе об ответе . Если к моменту окончания отпуска вам не предоставят работу то вправе уволиться сами по состоянию здоровья с правом на пицуим , если конечно работодатель не предоставит вам лёгкий труд .
Рекомендую обратиться к адвокату .
Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»