Прав ли работодатель?

для печати

Вопрос
16/08/09 работодателю( супер саль) было вручено письмо от врача(таасукати) о переводе работника на сокращенный рабочий день(4 часа) по состоянию здоровья. Работодатель отправил работника в отпуск без указания конкретного срока решения вопроса.
1) прав работодатель использовать отпуск работника для решения производственных вопросов?
2) В течение какого времени (согласно закона номер…?…) работник должен получить решение работодателя?

Ответ
1. нет, не прав, но сдругой стороны если у работника скопились отпускные дни то работодатель вправе отправить его в оплачиваемый отпуск .
2. нет срока в законе об ответе . Если к моменту окончания отпуска вам не предоставят работу то вправе уволиться сами по состоянию здоровья с правом на пицуим , если конечно работодатель не предоставит вам лёгкий труд .
Рекомендую обратиться к адвокату .
Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»