На какие сферы распространяется Закон о равенстве возможностей на работе?

№57936 16.08.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Закона о равенстве возможностей на работе: распространяется ли он на оплату труда (если например 2 работника имеют одинаковые дипломы, тоар и кол-во отработанных лет и выполняют одну и ту же работу)?
Как на иврите правильно звучит этот закон?

Ответ
1. Нет, Закон о равенстве возможностей на работе не распространяется на уравнивание уровня заработной платы, как таковой. Размер заработной платы определяется между работником и работодателем в рамках личной договорённости.
Закон запрещает производить дискриминацию при приёме на работу, в условиях труда, продвижение на работе, профессиональном обучении, увольнении или увольнительном пособии и льготах в связи с выходом на пенсию, на основании запрещённых факторов, таких как: пол, сексуальная направленность, семейное положение, беременность, лечение бесплодия, процедуры внетелесного оплодотворения, статус родителя, возраст, национальная принадлежность, вера, страна исхода, мировоззрение, партийность, резервистская служба, вызов на резервистскую службу или предстоящая резервистская служба, включая её частоту, продолжительность.
2. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ»ח — 1988

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»