На какие сферы распространяется Закон о равенстве возможностей на работе?

№57936 16.08.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Закона о равенстве возможностей на работе: распространяется ли он на оплату труда (если например 2 работника имеют одинаковые дипломы, тоар и кол-во отработанных лет и выполняют одну и ту же работу)?
Как на иврите правильно звучит этот закон?

Ответ
1. Нет, Закон о равенстве возможностей на работе не распространяется на уравнивание уровня заработной платы, как таковой. Размер заработной платы определяется между работником и работодателем в рамках личной договорённости.
Закон запрещает производить дискриминацию при приёме на работу, в условиях труда, продвижение на работе, профессиональном обучении, увольнении или увольнительном пособии и льготах в связи с выходом на пенсию, на основании запрещённых факторов, таких как: пол, сексуальная направленность, семейное положение, беременность, лечение бесплодия, процедуры внетелесного оплодотворения, статус родителя, возраст, национальная принадлежность, вера, страна исхода, мировоззрение, партийность, резервистская служба, вызов на резервистскую службу или предстоящая резервистская служба, включая её частоту, продолжительность.
2. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ»ח — 1988

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»