Вопрос
Закона о равенстве возможностей на работе: распространяется ли он на оплату труда (если например 2 работника имеют одинаковые дипломы, тоар и кол-во отработанных лет и выполняют одну и ту же работу)?
Как на иврите правильно звучит этот закон?

Ответ
1. Нет, Закон о равенстве возможностей на работе не распространяется на уравнивание уровня заработной платы, как таковой. Размер заработной платы определяется между работником и работодателем в рамках личной договорённости.
Закон запрещает производить дискриминацию при приёме на работу, в условиях труда, продвижение на работе, профессиональном обучении, увольнении или увольнительном пособии и льготах в связи с выходом на пенсию, на основании запрещённых факторов, таких как: пол, сексуальная направленность, семейное положение, беременность, лечение бесплодия, процедуры внетелесного оплодотворения, статус родителя, возраст, национальная принадлежность, вера, страна исхода, мировоззрение, партийность, резервистская служба, вызов на резервистскую службу или предстоящая резервистская служба, включая её частоту, продолжительность.
2. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ»ח — 1988