Учитываются ли в суде предыдущие нарушения работодателя?

для печати

Вопрос
Если на работодателя подаются систематически иски о нарушении трудового законодательства от бывших работников (невыплата шаот носафот, дмей авраа, сексуальные домогательства, подлог, шантаж с целью выживания работника, чтобы ушёл сам и не имел право на пицуим и тд), то чем это ему грозит (кроме выплаты назначенных судом сумм)? Имеется ввиду правомерность существования такого эсэка, где постоянно нарушаются права работников и нагло игнорируется закон. Суд при работе с очередным иском против одного и того же человека учитывает то, что это злосный нарушитель?

Ответ
Ничем не грозит.
Суд не учитывает предыдущие решения.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

Как исчисляется срок исковой давности?

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»