Учитываются ли в суде предыдущие нарушения работодателя?

для печати

Вопрос
Если на работодателя подаются систематически иски о нарушении трудового законодательства от бывших работников (невыплата шаот носафот, дмей авраа, сексуальные домогательства, подлог, шантаж с целью выживания работника, чтобы ушёл сам и не имел право на пицуим и тд), то чем это ему грозит (кроме выплаты назначенных судом сумм)? Имеется ввиду правомерность существования такого эсэка, где постоянно нарушаются права работников и нагло игнорируется закон. Суд при работе с очередным иском против одного и того же человека учитывает то, что это злосный нарушитель?

Ответ
Ничем не грозит.
Суд не учитывает предыдущие решения.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»