Трудовое право, трудовые конфликты
Руководство предприятия стало отправлять своих работников в отпуска без оплаты.
№2693 25.03.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Руководство предприятия, на котором я работаю 3 года, с февраля месяца стало отправлять своих работников в отпуска без оплаты. Так кол-во рабочих дней за февраль у многих не превысило 9 — 10. В марте руководство вновь намерено отправить часть работников в хофиши без оплаты.
Правомерны ли действия руководства? Можно ли потребовать михтав питурим с выплатой всех полагающихся компенсаций?
Ответ
Отпуск без сохранения зарплаты — дело чисто добровольное. Работник имеет право отказаться от такого отпуска и потребовать предоставления работы. В этой ситуации мяч на стороне работодателя — либо уволить, либо дать работу. Дали работу-хорошо. Не дали и уволили — тоже хорошо, так как сооответствует Вашим целям.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты