Вопрос

Руководство предприятия, на котором я работаю 3 года, с февраля месяца стало отправлять своих работников в отпуска без оплаты. Так кол-во рабочих дней за февраль у многих не превысило 9 — 10. В марте руководство вновь намерено отправить часть работников в хофиши без оплаты.

Правомерны ли действия руководства? Можно ли потребовать михтав питурим с выплатой всех полагающихся компенсаций?

Ответ

Отпуск без сохранения зарплаты — дело чисто добровольное. Работник имеет право отказаться от такого отпуска и потребовать предоставления работы. В этой ситуации мяч на стороне работодателя — либо уволить, либо дать работу. Дали работу-хорошо. Не дали и уволили — тоже хорошо, так как сооответствует Вашим целям.