Трудовое право, трудовые конфликты
Руководство предприятия стало отправлять своих работников в отпуска без оплаты.
№2693 25.03.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Руководство предприятия, на котором я работаю 3 года, с февраля месяца стало отправлять своих работников в отпуска без оплаты. Так кол-во рабочих дней за февраль у многих не превысило 9 — 10. В марте руководство вновь намерено отправить часть работников в хофиши без оплаты.
Правомерны ли действия руководства? Можно ли потребовать михтав питурим с выплатой всех полагающихся компенсаций?
Ответ
Отпуск без сохранения зарплаты — дело чисто добровольное. Работник имеет право отказаться от такого отпуска и потребовать предоставления работы. В этой ситуации мяч на стороне работодателя — либо уволить, либо дать работу. Дали работу-хорошо. Не дали и уволили — тоже хорошо, так как сооответствует Вашим целям.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты