Трудовое право, трудовые конфликты
Начиная с какого срока беременности работодатель не имеет права меня уволить?
№1238 15.11.02
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Начиная с какого срока беременности и в течение какого времени после рождения ребенка работодатель не имеет права меня уволить (сократить)? Слышала, что в течение 9 месяцев после родов мне положена компенсация (пицуим) в случае увольнения по собственному желанию для ухода за ребенком. Это правда?
Ответ
Работодатель не может уволить работницу, проработавшую на данном месте не менее 6-ти месяцев с начала установления факта беременности. Иногда целесообразно сообщить работодателю о своей беременности, чтобы потом, уволив, он не сказал, что не знал, а увольнение якобы не связанно с беременностью, а обусловлено производственной необходимостью. Действительно, если женщина по своему решению увольняется с работы с целью ухода за новорожденным или усыновленным ребенком, она имеет право на получение компенсации за увольнение.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
№95560Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?
№95411Как исчисляется срок исковой давности?
№95360Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21612 подписчиков.
RSS ленты