Трудовое право, трудовые конфликты
Начиная с какого срока беременности работодатель не имеет права меня уволить?
№1238 15.11.02
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Начиная с какого срока беременности и в течение какого времени после рождения ребенка работодатель не имеет права меня уволить (сократить)? Слышала, что в течение 9 месяцев после родов мне положена компенсация (пицуим) в случае увольнения по собственному желанию для ухода за ребенком. Это правда?
Ответ
Работодатель не может уволить работницу, проработавшую на данном месте не менее 6-ти месяцев с начала установления факта беременности. Иногда целесообразно сообщить работодателю о своей беременности, чтобы потом, уволив, он не сказал, что не знал, а увольнение якобы не связанно с беременностью, а обусловлено производственной необходимостью. Действительно, если женщина по своему решению увольняется с работы с целью ухода за новорожденным или усыновленным ребенком, она имеет право на получение компенсации за увольнение.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты