Вопрос

Начиная с какого срока беременности и в течение какого времени после рождения ребенка работодатель не имеет права меня уволить (сократить)? Слышала, что в течение 9 месяцев после родов мне положена компенсация (пицуим) в случае увольнения по собственному желанию для ухода за ребенком. Это правда?

Ответ

Работодатель не может уволить работницу, проработавшую на данном месте не менее 6-ти месяцев с начала установления факта беременности. Иногда целесообразно сообщить работодателю о своей беременности, чтобы потом, уволив, он не сказал, что не знал, а увольнение якобы не связанно с беременностью, а обусловлено производственной необходимостью. Действительно, если женщина по своему решению увольняется с работы с целью ухода за новорожденным или усыновленным ребенком, она имеет право на получение компенсации за увольнение.