Несет ли работодатель ответственность за отказ от соглашения?

для печати

Вопрос

В 2000 году я заканчивал Технион и искал работу. У меня была устная договоренность о приеме на работу в одну из очень крупных фирм Хай-тек. Договоренность была окончательная, поэтому я отказался от других предложений работы и не искал новых.

Когда в назначенный срок я пришел в фирму подписать формальности, мне было сказано, что принять меня они не могут. Причины объяснены не были.

1. Несет ли работодатель в этом случае ответственность за отказ от соглашения (несмотря на то, что оно было устным, у меня есть документы, подтверждающие что оно действительно было)?

2. Вожможно ли требовать компенсации за упущенную выгоду (я отказался от других предложений и затем 2 мес. не работал).

3. Существует ли срок давности по делам такого рода?

Ответ

Здравствуйте!

Должен вас сразу огорчить — поскольку ответ на первый вопрос отрицательный, поэтому остальные не играют роли. Закон о договорах запрещает требовать от работодателя заставить его принять вас на работу.

Вас обманули, и формальны вы вправе требовать компенсации при условии, что докажете материальный ущерб, но, судя по всему, доказать факт обмана и тем более материального ущерба вам будет трудно или невозможно, и поэтому ваш иск будет отклонён.

Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

Как исчисляется срок исковой давности?

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»