Несет ли работодатель ответственность за отказ от соглашения?

для печати

Вопрос

В 2000 году я заканчивал Технион и искал работу. У меня была устная договоренность о приеме на работу в одну из очень крупных фирм Хай-тек. Договоренность была окончательная, поэтому я отказался от других предложений работы и не искал новых.

Когда в назначенный срок я пришел в фирму подписать формальности, мне было сказано, что принять меня они не могут. Причины объяснены не были.

1. Несет ли работодатель в этом случае ответственность за отказ от соглашения (несмотря на то, что оно было устным, у меня есть документы, подтверждающие что оно действительно было)?

2. Вожможно ли требовать компенсации за упущенную выгоду (я отказался от других предложений и затем 2 мес. не работал).

3. Существует ли срок давности по делам такого рода?

Ответ

Здравствуйте!

Должен вас сразу огорчить — поскольку ответ на первый вопрос отрицательный, поэтому остальные не играют роли. Закон о договорах запрещает требовать от работодателя заставить его принять вас на работу.

Вас обманули, и формальны вы вправе требовать компенсации при условии, что докажете материальный ущерб, но, судя по всему, доказать факт обмана и тем более материального ущерба вам будет трудно или невозможно, и поэтому ваш иск будет отклонён.

Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»