Израильское право
Вопрос
В 2000 году я заканчивал Технион и искал работу. У меня была устная договоренность о приеме на работу в одну из очень крупных фирм Хай-тек. Договоренность была окончательная, поэтому я отказался от других предложений работы и не искал новых.
Когда в назначенный срок я пришел в фирму подписать формальности, мне было сказано, что принять меня они не могут. Причины объяснены не были.
1. Несет ли работодатель в этом случае ответственность за отказ от соглашения (несмотря на то, что оно было устным, у меня есть документы, подтверждающие что оно действительно было)?
2. Вожможно ли требовать компенсации за упущенную выгоду (я отказался от других предложений и затем 2 мес. не работал).
3. Существует ли срок давности по делам такого рода?
Ответ
Здравствуйте!
Должен вас сразу огорчить — поскольку ответ на первый вопрос отрицательный, поэтому остальные не играют роли. Закон о договорах запрещает требовать от работодателя заставить его принять вас на работу.
Вас обманули, и формальны вы вправе требовать компенсации при условии, что докажете материальный ущерб, но, судя по всему, доказать факт обмана и тем более материального ущерба вам будет трудно или невозможно, и поэтому ваш иск будет отклонён.
Удачи!
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059