Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

для печати

Вопрос
Если предпраздничный день попадает на выходной день по графику, то каковы условия труда в последний рабочий день перед предпраздничным днём:
1. Должен ли он считаться как предпраздничный со всеми вытекающими последствиями?
2. Должен ли он быть сокращённым?
3. В фирме, где я работаю, предпраздничные дни приравнены к пятнице, которая считается нерабочим днём, и этот день закрывается платным «хофешом». Распространяется ли это правило в данном случае?

Ответ
1. Нет, не должен.
2. Да, такой рабочий день должен быть сокращенным.
3. Да.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Cтоит ли просить работодателя об открытии керен иштальмут?

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какова почасовая оплата труда иностранцев в Израиле?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предпраздничный день попадает на выходной день по графику, рабочий день должен быть сокращенным, считается нерабочим днём, пятница»