Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

для печати

Вопрос
Если предпраздничный день попадает на выходной день по графику, то каковы условия труда в последний рабочий день перед предпраздничным днём:
1. Должен ли он считаться как предпраздничный со всеми вытекающими последствиями?
2. Должен ли он быть сокращённым?
3. В фирме, где я работаю, предпраздничные дни приравнены к пятнице, которая считается нерабочим днём, и этот день закрывается платным «хофешом». Распространяется ли это правило в данном случае?

Ответ
1. Нет, не должен.
2. Да, такой рабочий день должен быть сокращенным.
3. Да.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Обязан ли работодатель оплачивать работнику проездной билет?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предпраздничный день попадает на выходной день по графику, рабочий день должен быть сокращенным, считается нерабочим днём, пятница»