Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94717 26.10.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я мать-одиночка, сыну 7 лет. Школы сейчас во время войны закрыты. Я работаю секретарём в фирме по уходу за престарелыми людьми в соседнем городе. Мне не с кем оставить ребёнка. Работодатель отказывается перевести меня на удалённую работу. Если я не выйду на работу, работодатель отказывается сохранить мне зарплату.
Что мне делать? Обязан ли работодатель в данном случае продолжать платить мне зарплату? Есть ли соответствующий закон? Что мне предоставить работодателю, чтобы добиться сохранения заработной платы?

Ответ
Если возраст Вашего ребенка до 15 лет, его не с кем оставить, то Вам обязаны сохранить работу и зарплату, даже если Вы не ходите на работу. На сегодня действуют такие инструкции.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

№94061

Необходимо ли заполнение бланка формы 101 работнику старше 70 лет?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, ребёнок, возраст, мать-одиночка, школа»