Каковы особенности оплаты труда в военное время?

для печати

Вопрос
Я мать-одиночка, сыну 7 лет. Школы сейчас во время войны закрыты. Я работаю секретарём в фирме по уходу за престарелыми людьми в соседнем городе. Мне не с кем оставить ребёнка. Работодатель отказывается перевести меня на удалённую работу. Если я не выйду на работу, работодатель отказывается сохранить мне зарплату.
Что мне делать? Обязан ли работодатель в данном случае продолжать платить мне зарплату? Есть ли соответствующий закон? Что мне предоставить работодателю, чтобы добиться сохранения заработной платы?

Ответ
Если возраст Вашего ребенка до 15 лет, его не с кем оставить, то Вам обязаны сохранить работу и зарплату, даже если Вы не ходите на работу. На сегодня действуют такие инструкции.

Адвокат-нотариус Олеся Мошкович

Лицензия № 57946
г. Ришон-ле-Цион, ул. Исраель Галили 9, здание 3, 1 этаж
тел: 972507446060.
моб.тел: 972523545256

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Работодатель решил уменьшить мне зарплату. Законно ли это?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, ребёнок, возраст, мать-одиночка, школа»