Вопрос
Я мать-одиночка, сыну 7 лет. Школы сейчас во время войны закрыты. Я работаю секретарём в фирме по уходу за престарелыми людьми в соседнем городе. Мне не с кем оставить ребёнка. Работодатель отказывается перевести меня на удалённую работу. Если я не выйду на работу, работодатель отказывается сохранить мне зарплату.
Что мне делать? Обязан ли работодатель в данном случае продолжать платить мне зарплату? Есть ли соответствующий закон? Что мне предоставить работодателю, чтобы добиться сохранения заработной платы?

Ответ
Если возраст Вашего ребенка до 15 лет, его не с кем оставить, то Вам обязаны сохранить работу и зарплату, даже если Вы не ходите на работу. На сегодня действуют такие инструкции.