банк, счёт, чек, нарушение, деньги
Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
№94194 10.04.23
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Несколько месяцев назад начальник взял у меня данные моего банковского счёта, но зарплату выдал мне чеком. Я попросил, чтобы он перечислил деньги напрямую в банк. После моей просьбы зарплата была перечислена на мой банковский счет. В следующем месяце зарплата опять была выдана мне чеком. Это неудобно: во-первых, надо нести чек в банк, а для этого необходимо время; во-вторых, чек проверяют 3 рабочих дня, что тоже не совсем удобно. Я написал в компанию письмо, в котором просил перечислять мне зарплату на банковский счет, и отправил письмо заказной почтой.
Обязан ли работодатель выполнить мою просьбу? Или он может оставить за собой право выбора способа оплаты труда работников?
Ответ
Чек нести в банк необязательно, его можно отсканировать в мобильном приложении банка, и деньги зайдут на счёт.
Выдавать зарплату чеком — это законно. Работодатель не нарушает закон, поэтому может оставить за собой право выбора способа оплаты труда работников.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «банк, счёт, чек, нарушение, деньги»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты