Обязан ли работодатель оплатить простой на производстве?

для печати

Вопрос
Всех работников отправили в отпуск за свой счёт на 6 дней с формулировкой «производственная необходимость» (ремонт помещений). Первый день нам оплатил работодатель за свой счет, остальные дни нам оплатили за счёт отпускных дней, которые есть у работников.
Правомерна ли такая оплата? Или всё же работодатель должен оплатить простой?

Ответ
Да, такая оплата правомерна, так как работодатель имеет право отправить работников в отпуск.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила оплаты предпраздничных дней?

Какова минимальная оплата труда работников охранных предприятий?

Обязан ли работодатель оплачивать мне проезд в аптеку, к врачу и т.п.?

Как оплачиваются часы работы в выходной день?

Каковы правила оплаты дополнительных часов работы?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «отпуск, необходимость, ремонт, помещение»