Обязан ли работодатель оплатить простой на производстве?

для печати

Вопрос
Всех работников отправили в отпуск за свой счёт на 6 дней с формулировкой «производственная необходимость» (ремонт помещений). Первый день нам оплатил работодатель за свой счет, остальные дни нам оплатили за счёт отпускных дней, которые есть у работников.
Правомерна ли такая оплата? Или всё же работодатель должен оплатить простой?

Ответ
Да, такая оплата правомерна, так как работодатель имеет право отправить работников в отпуск.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как оплачиваются часы работы в выходной день?

Каковы правила оплаты дополнительных часов работы?

Каковы условия, при которых день независимости подлежит оплате?

Как должен быть оплачен труд несовешеннолетнего на выборах?

Подлежат ли оплате сверхурочные часы работы?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «отпуск, необходимость, ремонт, помещение»