Законен ли вариант выхода из «халата», предложенный работодателем?

№90453 16.07.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в оркестре. С середины марта 2020 г. мы (все работники) находимся в неоплачиваемом отпуске («халат») из-за эпидемии коронавируса. Работодатель предложил несколько вариантов вернуть нас на работу в июле 2020 г. Есть такой вариант: чтобы мы не теряли пособие по безработице («автала»), нас будут вызывать в июле 2020 г. работать, но без оплаты. Сезон по трудовому договору начинается в октябре 2020 г. Поэтому эти неоплаченные сейчас вызовы припишут к октябрю.
Законен ли такой вариант? Следует ли согласиться или отказаться?

Ответ
Такой вариант незаконен.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, отпуск, пособие, договор»