нарушение, час, месяц, день, оклад
Законна ли оплата труда на заводе, где я работаю?
№86769 02.08.18
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
На заводе, на котором я работаю, оплата труда называется ''мисра'' (оклад). В ''длинные'' месяцы, такие как 23 рабочих дня, ''лишние'' часы вычитаются до 182 рабочих часов в месяц. А в ''короткие'' месяцы, такие как февраль, добавляются до 182 рабочих часов в месяц. ''Коротких'' месяцев меньше, и разница за год между доплатой и вычетами очень существенная.
Что это за форма оплаты? Насколько она законна? Куда идут все эти деньги за часы со знаком ''минус''? Где можно прочитать закон об оплате ''мисра''?
Ответ
Если «лишние» сверхурочные часы Вам не оплачиваются, это нарушение закона.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «нарушение, час, месяц, день, оклад»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты