нарушение, час, месяц, день, оклад
Законна ли оплата труда на заводе, где я работаю?
№86769 02.08.18
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
На заводе, на котором я работаю, оплата труда называется ''мисра'' (оклад). В ''длинные'' месяцы, такие как 23 рабочих дня, ''лишние'' часы вычитаются до 182 рабочих часов в месяц. А в ''короткие'' месяцы, такие как февраль, добавляются до 182 рабочих часов в месяц. ''Коротких'' месяцев меньше, и разница за год между доплатой и вычетами очень существенная.
Что это за форма оплаты? Насколько она законна? Куда идут все эти деньги за часы со знаком ''минус''? Где можно прочитать закон об оплате ''мисра''?
Ответ
Если «лишние» сверхурочные часы Вам не оплачиваются, это нарушение закона.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Должен ли частный детский сад оплачивать работнику время обучения технике безопасности?
№96305Всегда ли работодатель обязан выдать зарплатную ведомость работнику?
№96235Cтоит ли просить работодателя об открытии керен иштальмут?
№96107Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№96064Какова почасовая оплата труда иностранцев в Израиле?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «нарушение, час, месяц, день, оклад»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19108 подписчиков.
RSS ленты