нарушение, час, месяц, день, оклад
Законна ли оплата труда на заводе, где я работаю?
№86769 02.08.18
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
На заводе, на котором я работаю, оплата труда называется ''мисра'' (оклад). В ''длинные'' месяцы, такие как 23 рабочих дня, ''лишние'' часы вычитаются до 182 рабочих часов в месяц. А в ''короткие'' месяцы, такие как февраль, добавляются до 182 рабочих часов в месяц. ''Коротких'' месяцев меньше, и разница за год между доплатой и вычетами очень существенная.
Что это за форма оплаты? Насколько она законна? Куда идут все эти деньги за часы со знаком ''минус''? Где можно прочитать закон об оплате ''мисра''?
Ответ
Если «лишние» сверхурочные часы Вам не оплачиваются, это нарушение закона.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «нарушение, час, месяц, день, оклад»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты