Законно ли поступает мой работодатель?

№85025 20.09.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в оркестре. Зарплата помесячная. В августе и сентябре по договору мы находимся в неоплачиваемом отпуске, но если оркестр предлагает в эти месяцы работу, я могу её брать и получать за каждый вызов. Было сказано изначально, что ''несиот'' в эти месяцы мы не получаем. Но работодатель делает следующее: допустим, я в августе наработал на 1000 шек. В ''тлуше'' мне пишут зарплата — 500 шек., ''несиот'' — 500 шек. Это значит, что и в пенсию идут отчисления меньше.
Насколько это законно? Ведь если ''несиот'' не платят, то зачем тогда делать эти манипуляции в расчетном зарплатном листе (в ''тлуше'')?

Ответ
Незаконно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, отпуск, пенсия, отчисление, расчет»