Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57409 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

премия, письмо, предупреждение, увольнение, компенсация


Допустил ли работодатель нарушение при оплате труда?

№83311 02.12.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моя зарплата состоит из минимума, плюс постоянная премия. Премия составляла 50% от минимума. После повышения размера минимальной оплаты труда до 25,90 шек. моя зарплата не изменилась. Минимум повысили, а премию снизили на 6%.
Считается ли это ухудшением условий труда? Могу ли я на основании этого потребовать у работодателя письмо на увольнение с выплатой компенсации (''пицуим'')?

Ответ
Если удастся доказать, что премия — это фикция (то есть, на самом деле это зарплата), и если Ваш работодатель после письменного предупреждения не изменит ситуацию, то ''да''.
В данном случае требуется детальная проработка вопроса, и сделать это можно только на личном приёме у адвоката. Наймите адвоката.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter