Допустил ли работодатель нарушение при оплате труда?

для печати

Вопрос
Моя зарплата состоит из минимума, плюс постоянная премия. Премия составляла 50% от минимума. После повышения размера минимальной оплаты труда до 25,90 шек. моя зарплата не изменилась. Минимум повысили, а премию снизили на 6%.
Считается ли это ухудшением условий труда? Могу ли я на основании этого потребовать у работодателя письмо на увольнение с выплатой компенсации (''пицуим'')?

Ответ
Если удастся доказать, что премия — это фикция (то есть, на самом деле это зарплата), и если Ваш работодатель после письменного предупреждения не изменит ситуацию, то ''да''.
В данном случае требуется детальная проработка вопроса, и сделать это можно только на личном приёме у адвоката. Наймите адвоката.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Cтоит ли просить работодателя об открытии керен иштальмут?

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какова почасовая оплата труда иностранцев в Израиле?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «премия, письмо, предупреждение, увольнение, компенсация»