Как должна оплачиваться работа в праздничные дни?

№81805 30.04.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в охранной фирме более 2 лет. При работе в праздники получаю 150 процентов.
Что положено дополнительно при работе в день праздника? Отгул — это неоплачиваемый день отпуска или оплачиваемый день? Должно ли это показываться в ''тлуш маскорете''?

Ответ
В соответствии с соглашением между профсоюзом работников (''гистатруд'') и работодателями в сфере охраны от 22/07/2014 г. при работе в праздники работник получает 150 процентов оплаты и неоплачиваемый день отпуска.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «соглашение, профсоюз, охрана, отпуск, отгул»