Расторжение контракта при невыплате минимальной зарплаты.

№8039 05.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Устроился на работу в охранную фирму. Хозяин подписал со мной договор сроком на 6 месяцев, при расторжении которого взымается компенсация в размере 250 шекелей за каждый недоработанный месяц. Устно была оговорена зарплата в 5.000 шекелей. Теперь работодатель требует 12-часового рабочего дня, без выходных, в ночные часы (с 19:00 до 07:00). Законно ли это, и могу ли я расторгнуть договор?

Ответ

Вы не написали, какая первоначальная договоренность была относительно часов работы. Если меньше, чем 12 часов, однозначно налицо нарушение договора, и Вы вправе его расторгнуть. В любом случае, несмотря на то, что ваша зарплата является глобальной, час вашей работы при указанном графике не должен быть менее предусмотренного законом минимального уровня с учетом особой оплаты ночных часов, коэффициента сверхурочных часов и повышенной ставки оплаты в шабат. Если при подсчете общей суммы она будет более 5000 шекелей, Вы вправе требовать от работодателя приведения вашей зарплаты в соответствие с установленным законом минимальным размером. Кроме того, запрещено не предоставлять работнику выходных дней, и непредоставление выходных дней будет являться грубым нарушением закона и безусловным основанием для расторжения договора.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»