Трудовое право - Оплата труда
Расторжение контракта при невыплате минимальной зарплаты.
№8039 05.11.03
Вопрос
Устроился на работу в охранную фирму. Хозяин подписал со мной договор сроком на 6 месяцев, при расторжении которого взымается компенсация в размере 250 шекелей за каждый недоработанный месяц. Устно была оговорена зарплата в 5.000 шекелей. Теперь работодатель требует 12-часового рабочего дня, без выходных, в ночные часы (с 19:00 до 07:00). Законно ли это, и могу ли я расторгнуть договор?
Ответ
Вы не написали, какая первоначальная договоренность была относительно часов работы. Если меньше, чем 12 часов, однозначно налицо нарушение договора, и Вы вправе его расторгнуть. В любом случае, несмотря на то, что ваша зарплата является глобальной, час вашей работы при указанном графике не должен быть менее предусмотренного законом минимального уровня с учетом особой оплаты ночных часов, коэффициента сверхурочных часов и повышенной ставки оплаты в шабат. Если при подсчете общей суммы она будет более 5000 шекелей, Вы вправе требовать от работодателя приведения вашей зарплаты в соответствие с установленным законом минимальным размером. Кроме того, запрещено не предоставлять работнику выходных дней, и непредоставление выходных дней будет являться грубым нарушением закона и безусловным основанием для расторжения договора.
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.