минимум, увольнение, ''пицуим'', уведомление, ухудшение
Обязан ли работодатель повысить оплату труда?
№78498 04.02.15
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я 10 лет работаю уборщицей в частной типографии. С 1.03.2014 г. оплата труда уборщиков увеличена до 24,98 шек. в час, но мой хозяин по-прежнему платит мне 23,12 шек. в час и отказывается категорически повышать мне зарплату до положенного минимума.
Что мне делать в создавшейся ситуации? Как заставить хозяина платить положенную мне зарплату? Является ли это уважительной причиной для увольнения с получением ''пицуим''? Как мне правильно поступить?
Ответ
Оплата труда ниже минимума является существенным ухудшением условий труда и даёт Вам право на увольнение и на получение ''пицуим'' с предварительным уведомлением работодателя.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «минимум, увольнение, ''пицуим'', уведомление, ухудшение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты