работа, минимум, тариф, час, согласие
Как должны оплачиваться ночные смены?
№78128 15.12.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Имеет ли право работодатель переводить работника (даже с его согласия и вместо увольнения) с посменных работ с текущим графиком только на ночные смены (их получается в месяц 20-22)? Правильно ли то, что работодатель оплачивает ночные смены по обычному минимальному тарифу?
Ответ
Нет, не имеет права, работник может работать в ночную смену не более одной недели подряд. Работодатель обязан оплачивать его ночной труд следующим образом: если смена попадает на время 22:00-6:00, то оплата производится по ночному тарифу, то есть смена составляет не более 6 или 7 часов, а оплачивается как 8 часов.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, минимум, тариф, час, согласие»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты