Нарушает ли работодатель закон?

№77205 11.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю от каблана на уборке. По трудовому договору у работников уборки нет обеденного перерыва и нам оплачивают 8 часов работы. В ''тлуше'' за каждый месяц работникам уменьшены часы работы (схар авода), а ещё одной строкой в ''тлуше'' написано (шаот аруха), где добавлены часы, которые соответствуют часам работы по пятницам. В связи с уменьшением финансовой части схар авода, по всей видимости, уменьшаются перечисления в пенсионный фонд.
Нарушается ли этим закон о заработной плате со стороны каблана? Как и что нужно сделать, если это является ошибкой бухгалтерии каблана, чтобы в ''тлуше'' было всё, как положено?

Ответ
Работодатель не вправе лишать работника положенного по закону перерыва (при 6-часовом раб. дне 45 мин.), и договор, ущемляющий права работника, не имеет юридической силы. Другое дело, если время перерыва не оплачивается, это вполне законно. Исключения составляют лишь специальные расширительные указы в некоторых отраслях — צווי הרחבה.
Расширительный указ в сфере уборки (от 19.2.14) не предполагает оплату перерывов, но если каблан получает от заказчика работы деньги за время перерыва, тогда эти суммы должны быть переведены на счет работника по уборке (п. 23).
Что значит «уменьшены часы работы»?

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «уборка, перерыв, оплата, договор, указ »