Нарушает ли работодатель закон?

№77205 11.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю от каблана на уборке. По трудовому договору у работников уборки нет обеденного перерыва и нам оплачивают 8 часов работы. В ''тлуше'' за каждый месяц работникам уменьшены часы работы (схар авода), а ещё одной строкой в ''тлуше'' написано (шаот аруха), где добавлены часы, которые соответствуют часам работы по пятницам. В связи с уменьшением финансовой части схар авода, по всей видимости, уменьшаются перечисления в пенсионный фонд.
Нарушается ли этим закон о заработной плате со стороны каблана? Как и что нужно сделать, если это является ошибкой бухгалтерии каблана, чтобы в ''тлуше'' было всё, как положено?

Ответ
Работодатель не вправе лишать работника положенного по закону перерыва (при 6-часовом раб. дне 45 мин.), и договор, ущемляющий права работника, не имеет юридической силы. Другое дело, если время перерыва не оплачивается, это вполне законно. Исключения составляют лишь специальные расширительные указы в некоторых отраслях — צווי הרחבה.
Расширительный указ в сфере уборки (от 19.2.14) не предполагает оплату перерывов, но если каблан получает от заказчика работы деньги за время перерыва, тогда эти суммы должны быть переведены на счет работника по уборке (п. 23).
Что значит «уменьшены часы работы»?

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «уборка, перерыв, оплата, договор, указ »