Вопрос
Работаю от каблана на уборке. По трудовому договору у работников уборки нет обеденного перерыва и нам оплачивают 8 часов работы. В ''тлуше'' за каждый месяц работникам уменьшены часы работы (схар авода), а ещё одной строкой в ''тлуше'' написано (шаот аруха), где добавлены часы, которые соответствуют часам работы по пятницам. В связи с уменьшением финансовой части схар авода, по всей видимости, уменьшаются перечисления в пенсионный фонд.
Нарушается ли этим закон о заработной плате со стороны каблана? Как и что нужно сделать, если это является ошибкой бухгалтерии каблана, чтобы в ''тлуше'' было всё, как положено?

Ответ
Работодатель не вправе лишать работника положенного по закону перерыва (при 6-часовом раб. дне 45 мин.), и договор, ущемляющий права работника, не имеет юридической силы. Другое дело, если время перерыва не оплачивается, это вполне законно. Исключения составляют лишь специальные расширительные указы в некоторых отраслях — צווי הרחבה.
Расширительный указ в сфере уборки (от 19.2.14) не предполагает оплату перерывов, но если каблан получает от заказчика работы деньги за время перерыва, тогда эти суммы должны быть переведены на счет работника по уборке (п. 23).
Что значит «уменьшены часы работы»?