Как оплачивается работа в праздничный день?

для печати

Вопрос
1. С одной стороны, при 6-дневной рабочей неделе рабочий день в пятницу или в предпраздничный день не должен превышать 7 часов. С другой — нигде не написано, что, например, 8-й час работы оплачивается как сверхурочный.
Как же тогда понимать слова «…не должен превышать 7 часов»?
2. Работа в праздничный день оплачивается в размере 150%. Тот, кто не работает в праздник получает 100% при наличии оговорённых законом условий.
Получается, что непосредственно РАБОТА в праздничный день оплачивается в размере лишь 50%? Разве это не ущемление интересов работавшего в праздник? Предусмотрены ли дополнительные льготы?

Ответ
1. Да, 8 час должен оплачиваться, как шаот носафот.
2. В праздник, если Вы работаете по инициативе работодателя, должны платить 150 % + 100 % = 250 % .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работодатель, час, льготa, неделя, закон»