Как оплачивается работа в праздничный день?

для печати

Вопрос
1. С одной стороны, при 6-дневной рабочей неделе рабочий день в пятницу или в предпраздничный день не должен превышать 7 часов. С другой — нигде не написано, что, например, 8-й час работы оплачивается как сверхурочный.
Как же тогда понимать слова «…не должен превышать 7 часов»?
2. Работа в праздничный день оплачивается в размере 150%. Тот, кто не работает в праздник получает 100% при наличии оговорённых законом условий.
Получается, что непосредственно РАБОТА в праздничный день оплачивается в размере лишь 50%? Разве это не ущемление интересов работавшего в праздник? Предусмотрены ли дополнительные льготы?

Ответ
1. Да, 8 час должен оплачиваться, как шаот носафот.
2. В праздник, если Вы работаете по инициативе работодателя, должны платить 150 % + 100 % = 250 % .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работодатель, час, льготa, неделя, закон»