Трудовое право - Оплата труда
Выход на работу в выходные и праздники
№74573 08.09.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Начало моей работы, а это 5-й рабочий день поле устройства, приходится на ночную смену и в праздничный день (рош-а-шана). Как должен быть оплачен этот день?
Ответ
РАБОТА некоторых категорий трудящихся (например, в охране, производство с непрерывным циклом и т. д.) имеет свою специфику и оплачивается по коллективному договору и положением, утвержденным министром труда.
Но для других категорий работников:
1. Работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. В данном случае под понятием «праздники» подразумеваются только те праздничные дни, которые утверждены законом и известны нам как религиозные праздники и День Независимости, т.е следующие праздники: 2 дня Рош Ашана, Йом Кипур – 1 день, Суккот: 1 и 8 день, Песах: 1 и 7 день, Шавуот: -1 день, йом ацмаут- 1 день.
2. Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. То есть, если работник обычно получает 20 шекелей в час, за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час.
3. По поводу ночной смены см. предыдущий ответ.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты