Оплата труда

№74367 16.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в оркестре. Получаю месячную ставку. Помимо неё, нам начисляются так называемые вызовы (репетиция или концерт).
В договоре оговорено, как именно эти вызовы начисляют. Сколько часов один и т.д.
Вот уже года 2 как работодатель негласно эти правила изменил. Никто не вышел и не объявил об этом ни устно, ни письменно. Договор изменён не был. Мы об этом узнаём из слухов (А вы знаете, что нам теперь не оплачивают то или это).
И если подойти к техническому директору и спросить, он подтверждает, что есть изменения.
В конце года эти вызовы подсчитываются, и нам выплачиваются переработки, если было отработано выше нормы. Получается, что директор оркестра ворует у нас эти вызовы, и в среднем получается 2-3 в месяц. Т. е. к концу года это довольно большая сумма.
Я воспринимаю это как откровенное нарушение договора.
Скажите, может ли этот факт означать ухудшение условий труда и дать мне право уволиться с получением всех пицуим?

Борис

Ответ
Вы должны заявить Вашему начальству, что есть факт невыполнения договора, и «если данная проблема не будет устранена, нам придется закончить наше сотрудничество, и я буду требовать то, что мне полагается, через суд».
Доказать ухудшение труда не так просто.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»