Трудовое право - Оплата труда
Оплата труда
№74367 16.08.13
Вопрос
Я работаю в оркестре. Получаю месячную ставку. Помимо неё, нам начисляются так называемые вызовы (репетиция или концерт).
В договоре оговорено, как именно эти вызовы начисляют. Сколько часов один и т.д.
Вот уже года 2 как работодатель негласно эти правила изменил. Никто не вышел и не объявил об этом ни устно, ни письменно. Договор изменён не был. Мы об этом узнаём из слухов (А вы знаете, что нам теперь не оплачивают то или это).
И если подойти к техническому директору и спросить, он подтверждает, что есть изменения.
В конце года эти вызовы подсчитываются, и нам выплачиваются переработки, если было отработано выше нормы. Получается, что директор оркестра ворует у нас эти вызовы, и в среднем получается 2-3 в месяц. Т. е. к концу года это довольно большая сумма.
Я воспринимаю это как откровенное нарушение договора.
Скажите, может ли этот факт означать ухудшение условий труда и дать мне право уволиться с получением всех пицуим?
Борис
Ответ
Вы должны заявить Вашему начальству, что есть факт невыполнения договора, и «если данная проблема не будет устранена, нам придется закончить наше сотрудничество, и я буду требовать то, что мне полагается, через суд».
Доказать ухудшение труда не так просто.
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.