Вопрос
Я работаю в оркестре. Получаю месячную ставку. Помимо неё, нам начисляются так называемые вызовы (репетиция или концерт).
В договоре оговорено, как именно эти вызовы начисляют. Сколько часов один и т.д.
Вот уже года 2 как работодатель негласно эти правила изменил. Никто не вышел и не объявил об этом ни устно, ни письменно. Договор изменён не был. Мы об этом узнаём из слухов (А вы знаете, что нам теперь не оплачивают то или это).
И если подойти к техническому директору и спросить, он подтверждает, что есть изменения.
В конце года эти вызовы подсчитываются, и нам выплачиваются переработки, если было отработано выше нормы. Получается, что директор оркестра ворует у нас эти вызовы, и в среднем получается 2-3 в месяц. Т. е. к концу года это довольно большая сумма.
Я воспринимаю это как откровенное нарушение договора.
Скажите, может ли этот факт означать ухудшение условий труда и дать мне право уволиться с получением всех пицуим?

Борис

Ответ
Вы должны заявить Вашему начальству, что есть факт невыполнения договора, и «если данная проблема не будет устранена, нам придется закончить наше сотрудничество, и я буду требовать то, что мне полагается, через суд».
Доказать ухудшение труда не так просто.