Было ли ухудшение условий труда?

№73822 25.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю на металлообрабатывающем заводе 8 лет. Оплата труда в ночную смену составляла до последнего месяца (включительно з/п за май 2013г.) 5 часов по 125% и остальные часы 150%. Перерыв не учитывался, т.е. оплачивалось 100% время нахождения на заводе. 1 месяц назад от имени руководства было опубликовано «объявление», что в связи с законом от 1951 г. обязан предоставляться перерыв, и поэтому начиная с июня 2013 г. за перерыв в ночную смену будет высчитываться 1 час. Предполагаю, что это будет 150%-ый час. Фактически я потеряю 8% в з/п при том, что все остальные условия останутся без изменений (количество рабочих часов, выработка).
1. Является ли такое действие руководства «существенным ухудшением условий труда», дающим мне право увольнения как по инициативе работодателя? Какими должны быть мои действия?
2. Обычно на таких заводах оплата ночной смены — 2 часа х 125% и последующие часы 150%. Регламентируется ли это каким-то нормативным документом? Если да, то возможно ли востребовать недоплаченное?

Ответ
1. Ответ на первый вопрос не может быть однозначным, но при условии, что кроме того, что предприятие начало вычитать время перерыва из рабочих часов, не было других изменений относительно порядка предоставления перерыва, у вас есть ощутимый шанс на то, что суд признает подобные обстоятельства как обстоятельства, являющиеся ощутимым ухудшением условий труда и дающие право на пицуим. Однако, как я уже сказал, ответ не однозначен, так как в каждом конкретном случае суд может по-разному интерпретировать условия труда и их изменения работодателем. Рекомендую вам проконсультироваться непосредственно с адвокатом более конкретно.

2. Условия работы на вашем предприятии регламентируются законами и указом в сфере металлообработки. В соответствии с этим указом, например, существуют надбавки за работу во вторую и в третью смену размере 22.5% и 42.5% соответственно, и дополнительно к этому 25% и 150% за работу в сверхурочные часы (шаот носафот). У вас есть право отсудить возникшие в связи с этим задолженности работодателя ретроактивно, учитывая срок исковой давности, за последние 7 лет. Кроме этого, в случае существования нарушений и при условии того, что работодатель откажется исправить их несмотря на ваше требование, этот факт может сам по себе дать вам право на увольнение с правом на пицуим. Проконсультируйтесь с адвокатом более подробно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»