Трудовое право - Оплата труда
Было ли ухудшение условий труда?
№73822 25.06.13
Вопрос
Работаю на металлообрабатывающем заводе 8 лет. Оплата труда в ночную смену составляла до последнего месяца (включительно з/п за май 2013г.) 5 часов по 125% и остальные часы 150%. Перерыв не учитывался, т.е. оплачивалось 100% время нахождения на заводе. 1 месяц назад от имени руководства было опубликовано «объявление», что в связи с законом от 1951 г. обязан предоставляться перерыв, и поэтому начиная с июня 2013 г. за перерыв в ночную смену будет высчитываться 1 час. Предполагаю, что это будет 150%-ый час. Фактически я потеряю 8% в з/п при том, что все остальные условия останутся без изменений (количество рабочих часов, выработка).
1. Является ли такое действие руководства «существенным ухудшением условий труда», дающим мне право увольнения как по инициативе работодателя? Какими должны быть мои действия?
2. Обычно на таких заводах оплата ночной смены — 2 часа х 125% и последующие часы 150%. Регламентируется ли это каким-то нормативным документом? Если да, то возможно ли востребовать недоплаченное?
Ответ
1. Ответ на первый вопрос не может быть однозначным, но при условии, что кроме того, что предприятие начало вычитать время перерыва из рабочих часов, не было других изменений относительно порядка предоставления перерыва, у вас есть ощутимый шанс на то, что суд признает подобные обстоятельства как обстоятельства, являющиеся ощутимым ухудшением условий труда и дающие право на пицуим. Однако, как я уже сказал, ответ не однозначен, так как в каждом конкретном случае суд может по-разному интерпретировать условия труда и их изменения работодателем. Рекомендую вам проконсультироваться непосредственно с адвокатом более конкретно.
2. Условия работы на вашем предприятии регламентируются законами и указом в сфере металлообработки. В соответствии с этим указом, например, существуют надбавки за работу во вторую и в третью смену размере 22.5% и 42.5% соответственно, и дополнительно к этому 25% и 150% за работу в сверхурочные часы (шаот носафот). У вас есть право отсудить возникшие в связи с этим задолженности работодателя ретроактивно, учитывая срок исковой давности, за последние 7 лет. Кроме этого, в случае существования нарушений и при условии того, что работодатель откажется исправить их несмотря на ваше требование, этот факт может сам по себе дать вам право на увольнение с правом на пицуим. Проконсультируйтесь с адвокатом более подробно.
Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
№94061Необходимо ли заполнение бланка формы 101 работнику старше 70 лет?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.