Трудовое право - Оплата труда
Оплата праздничного дня
№70367 06.07.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в охранной фирме охранником. График моей работы устанавливается моим начальством и от меня не зависит. Мне, как правило, не предлагается работать в праздничные дни
и, одновременно, либо день до праздника либо день сразу после праздника также не дают работать. и, вследствие этого, праздничный день мне не оплачивают. Законна ли эта неоплата ведь я , если бы это от меня зависело, работал бы и в день до праздника и в день после праздника.
Ответ
По существующему прецеденту если работник отсутствует на работе день до праздника либо день после не по своей инициативе, то это не дает работодателю право не оплачивать праздничные дни.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты