Трудовое право - Оплата труда
Оплата праздничного дня
№70367 06.07.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в охранной фирме охранником. График моей работы устанавливается моим начальством и от меня не зависит. Мне, как правило, не предлагается работать в праздничные дни
и, одновременно, либо день до праздника либо день сразу после праздника также не дают работать. и, вследствие этого, праздничный день мне не оплачивают. Законна ли эта неоплата ведь я , если бы это от меня зависело, работал бы и в день до праздника и в день после праздника.
Ответ
По существующему прецеденту если работник отсутствует на работе день до праздника либо день после не по своей инициативе, то это не дает работодателю право не оплачивать праздничные дни.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Должен ли частный детский сад оплачивать работнику время обучения технике безопасности?
№96305Всегда ли работодатель обязан выдать зарплатную ведомость работнику?
№96235Cтоит ли просить работодателя об открытии керен иштальмут?
№96107Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№96064Какова почасовая оплата труда иностранцев в Израиле?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19108 подписчиков.
RSS ленты