Трудовое право - Оплата труда
Оплата праздничного дня
№70367 06.07.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в охранной фирме охранником. График моей работы устанавливается моим начальством и от меня не зависит. Мне, как правило, не предлагается работать в праздничные дни
и, одновременно, либо день до праздника либо день сразу после праздника также не дают работать. и, вследствие этого, праздничный день мне не оплачивают. Законна ли эта неоплата ведь я , если бы это от меня зависело, работал бы и в день до праздника и в день после праздника.
Ответ
По существующему прецеденту если работник отсутствует на работе день до праздника либо день после не по своей инициативе, то это не дает работодателю право не оплачивать праздничные дни.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты