Трудовое право - Оплата труда
Должны ли мне предоставить другой выходной, если я работаю в праздничный день?
№66496 11.05.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на ставку. Наше предприятие работает всю неделю и по праздникам тоже.
В течении многих лет за месяц, где выпадают праздничные дни, мне оплачивали полностью басис и дополнительно оплачивали часы, отработанные в праздничный день, по субботнему тарифу.
Сейчас пришла новый бухгатер и начала оплачивать часы, отработанные в праздничный день, как и прежде по повышенному тарифу, но при этом при подсчете оклада эти дни не учитывает — то есть получается, что мне недостает отработанных дней и часов для ставки.
По её словам поскольку меня никто не заставляет работать в эти дни, то учитывать их как рабочие дни не обязаны.
1 права ли она?
2 должны ли мне предоставить другой выходной, если я работаю в праздничный день?
3 если мне должны предоставить другой день отдыха, то вычитают ли из басиса этот день (то есть снимают ли оплату за него)?
Ответ
1. нет.
2. да.
3. нет.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты