Есть ли различие в оплате работы в праздничный день при работе на ставку и при работе по часам?

№66383 27.04.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Есть ли различие в оплате работы в праздничный день при работе на ставку и при работе по часам?
Если такое различие существует, пожалуйста, напишите в чём оно.

Ответ
Ув, Лариса! Если работник получающий месячный оклад, работал в праздничный день, то в соответствии с Законом такой день должен оплачиваться отдельно от оклада, в размере 150%.
Работник работающий по часовому графику: Если вы в праздничный день работаете 6 часов, вы вправе требовать оплаты за 9 часов. Удачи Вам!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»