Следует ли считать компенсацию базовой частью зарплаты?

№65061 29.12.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Помимо заработной платы за фактически отработанные часы, работник получает премию за производственные достижения, которая определяется количеством найденных им утечек и протяженностью проверенного трубопровода.
Вопрос: следует ли отражать вышеупомянутую премию в расчетном листке как базовую часть зарплаты (схар есод) или как премию (бонус) и, соответственно, входит ли сумма премии в базу для расчета страховых взносов, отчисляемых работодателем на пенсию и пицуим.
Кроме того, за время нахождения в пути работник получает компенсацию.
Вопрос: следует ли отражать указанную компенсацию как базовую часть зарплаты (схар есод) или же  — как компенсацию, на которую работодателем на начисляются страховые взносы на пенсию и пицуим.

Ответ
1. нет не следует.
2. нет.
3. да как последнее.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»