Трудовое право - Оплата труда
Является ли отмена наиболее доходных часов работы ухудшением условий труда?
№64659 21.11.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я знаю, что работодатель не обязан предоставлять работнику возможность работать дополнительные часы.
Но у меня несколько иная ситуация:
У нас непрерывная раб. неделя и заработок за работу в выходные (пятница, суббота, праздники) составляет не меньше половины зарплаты.
Я работала все эти дни 15 лет. Без этого я бы, наверное, не работала бы на этом месте.
Работа в такие дни была одним из условий.
Сейчас начальство распорядилось эти — самые доходные часы — снять и передать другому.
Является ли это ухудшением условий?
Ответ
При определенных обстоятельствах суд может признать это как ухудшение условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты