Является ли отмена наиболее доходных часов работы ухудшением условий труда?

№64659 21.11.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я знаю, что работодатель не обязан предоставлять работнику возможность работать дополнительные часы.
Но у меня несколько иная ситуация:
У нас непрерывная раб. неделя и заработок за работу в выходные (пятница, суббота, праздники) составляет не меньше половины зарплаты.
Я работала все эти дни 15 лет. Без этого я бы, наверное, не работала бы на этом месте.
Работа в такие дни была одним из условий.
Сейчас начальство распорядилось эти — самые доходные часы — снять и передать другому.
Является ли это ухудшением условий?

Ответ
При определенных обстоятельствах суд может признать это как ухудшение условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»