Вопрос
Я знаю, что работодатель не обязан предоставлять работнику возможность работать дополнительные часы.
Но у меня несколько иная ситуация:
У нас непрерывная раб. неделя и заработок за работу в выходные (пятница, суббота, праздники) составляет не меньше половины зарплаты.
Я работала все эти дни 15 лет. Без этого я бы, наверное, не работала бы на этом месте.
Работа в такие дни была одним из условий.
Сейчас начальство распорядилось эти — самые доходные часы — снять и передать другому.
Является ли это ухудшением условий?

Ответ
При определенных обстоятельствах суд может признать это как ухудшение условий труда.