Трудовое право - Оплата труда
Насколько правомерно изменение графика рабочих часов и оплаты без уведомления работника?
№63441 15.08.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Руководство предприятия решило ввести новый график работы, 4 смены по 12 часов днем — 2 выходных — 4 смены по 12 часов ночью. Устно было обещано,что зарплата не уменьшится.Никаких договоров не подписывали.С 1 июня приступили к работе.А 1 июля всем работникам раздали новые договора и новые расценки уменьшенные в среднем на 20%.Зарплату за июнь рассчитали по новым расценкам.В договоре предлагают расписаться за ознакомление и уведомляют,что работник «обязуется не выдвигать никаких требований и/или исков против компании и они не будут служить основанием для утверждения об ухудшения моих условий труда.»Скажите пожалуйста,насколько правомерно такое требование и имеет-ли право работодатель рассчитывать зарплату по уменьшенным расценкам без предупреждения работника?
Ответ
1. не правомерно.
2. нет.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты