Насколько правомерно изменение графика рабочих часов и оплаты без уведомления работника?

№63441 15.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Руководство предприятия решило ввести новый график работы, 4 смены по 12 часов днем — 2 выходных — 4 смены по 12 часов ночью. Устно было обещано,что зарплата не уменьшится.Никаких договоров не подписывали.С 1 июня приступили к работе.А 1 июля всем работникам раздали новые договора и новые расценки уменьшенные в среднем на 20%.Зарплату за июнь рассчитали по новым расценкам.В договоре предлагают расписаться за ознакомление и уведомляют,что работник «обязуется не выдвигать никаких требований и/или исков против компании и они не будут служить основанием для утверждения об ухудшения моих условий труда.»Скажите пожалуйста,насколько правомерно такое требование и имеет-ли право работодатель рассчитывать зарплату по уменьшенным расценкам без предупреждения работника?

Ответ
1. не правомерно.
2. нет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»