Вопрос
Руководство предприятия решило ввести новый график работы, 4 смены по 12 часов днем — 2 выходных — 4 смены по 12 часов ночью. Устно было обещано,что зарплата не уменьшится.Никаких договоров не подписывали.С 1 июня приступили к работе.А 1 июля всем работникам раздали новые договора и новые расценки уменьшенные в среднем на 20%.Зарплату за июнь рассчитали по новым расценкам.В договоре предлагают расписаться за ознакомление и уведомляют,что работник «обязуется не выдвигать никаких требований и/или исков против компании и они не будут служить основанием для утверждения об ухудшения моих условий труда.»Скажите пожалуйста,насколько правомерно такое требование и имеет-ли право работодатель рассчитывать зарплату по уменьшенным расценкам без предупреждения работника?

Ответ
1. не правомерно.
2. нет.