Обязан ли работодатель четко указывать в тлуше все данные о заработке и отработанных часах?

№63015 14.07.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Простите, пожалуйста, но я всё-таки хочу понять:

ЕСЛИ:

1 — законом установлено, что рабочий день 7 часов (ночная смена),

2 — моим работодателем установлено, что на ставку я должна отработать 155 часов

3 — рассчёт доп.часов мне производят, исходя из 9-часового раб. дня, то есть ежедневно за два часа дают ДОПОЛНИТЕЛЬНО 25%, утверждая, что 100% оплаты уже в басисе

ВОПРОС — означает ли это, что я должна отработать в месяц 17-18 дней? — (155 разделить на 9 = 17,22)

Обязан ли работодатель ЧЁТКО указывать ВСЕ данные в тлуше или достаточно того, что указаны размер минимальной зарплаты и «возможные»(так написано) дни

Ответ
1. да обязан.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»